Top 5
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
先有個心理建設，員工告公司/主管真的伴隨許多風險，自請離職或者在業界黑掉，甚至面臨公司的報復訴訟。但即使承擔這些風險，判決也未必符合預期，公司可能也只是基於輿論壓力將主管調離原職務(過陣子可能還高升)。
但主管真的是土皇帝嗎？ 並非如此，有以下隱藏在法律以外的考量：
1.商譽
只是牽扯到法院判
先有個心理建設，員工告公司/主管真的伴隨許多風險，自請離職或者在業界黑掉，甚至面臨公司的報復訴訟。但即使承擔這些風險，判決也未必符合預期，公司可能也只是基於輿論壓力將主管調離原職務(過陣子可能還高升)。
但主管真的是土皇帝嗎？ 並非如此，有以下隱藏在法律以外的考量：
1.商譽
只是牽扯到法院判
筆者書寫過許多職場霸凌救濟的文章，幾年下來，心境也有許多轉變，以非常厚黑的角度來分享職場霸凌，以下文章完全以職場霸凌者的心態出發，讀者請慎入。
BOSS決定主管是誰，以及福利要怎麼分配
開公司跟開餐廳一樣，可以有很多道菜單，只要老闆喜歡，有些菜就算是虧本也會留在菜單上，反正整體獲利有人買單就好。
筆者書寫過許多職場霸凌救濟的文章，幾年下來，心境也有許多轉變，以非常厚黑的角度來分享職場霸凌，以下文章完全以職場霸凌者的心態出發，讀者請慎入。
BOSS決定主管是誰，以及福利要怎麼分配
開公司跟開餐廳一樣，可以有很多道菜單，只要老闆喜歡，有些菜就算是虧本也會留在菜單上，反正整體獲利有人買單就好。
懂向上管理再好不過
如果你還糾結在 「蝦? 這樣不會很刻意嗎?」 就像到了游泳池不換泳裝，到了賭場說不願意賭博一樣。在職場就是在合法範圍內，以高CP值取得錢財，沒別的事情了。
這可是一門絕活呢，老闆見的世面廣，要捧的讓老闆開心，也未嘗是一件容易的事。
很多公司有派系跟空降部隊，非常排外，你想捧
懂向上管理再好不過
如果你還糾結在 「蝦? 這樣不會很刻意嗎?」 就像到了游泳池不換泳裝，到了賭場說不願意賭博一樣。在職場就是在合法範圍內，以高CP值取得錢財，沒別的事情了。
這可是一門絕活呢，老闆見的世面廣，要捧的讓老闆開心，也未嘗是一件容易的事。
很多公司有派系跟空降部隊，非常排外，你想捧
很要求同仁參加婚禮的某公司
簡言之，我待過的某公司對於 團體活動非常重視，不管是公司舉辦的淨灘、爬山、單車環島活動，或者是同事間的人生大事都是，其中也包含婚禮，主管非常重視同仁的出席率。
我們部門大概有100人，婚禮常常都能坐個6桌左右，而且呢.....在新郎新娘父母跟賓客們敬酒後，我們副總也會
很要求同仁參加婚禮的某公司
簡言之，我待過的某公司對於 團體活動非常重視，不管是公司舉辦的淨灘、爬山、單車環島活動，或者是同事間的人生大事都是，其中也包含婚禮，主管非常重視同仁的出席率。
我們部門大概有100人，婚禮常常都能坐個6桌左右，而且呢.....在新郎新娘父母跟賓客們敬酒後，我們副總也會
前東家讓我讓我很不開心，即便我在新職場過的挺舒適，還是難忘這些事。於是我想去勞工局班討加班費+跟主管機關檢舉其內稽內控問題，讓自己消消氣，前期提要可參考這三篇。 經過多次掙扎後，我還是有去檢舉，最後選擇放下了。
正因為遍體鱗傷過，我選擇「次元斬」職場上自私的主管與同事 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
前東家讓我讓我很不開心，即便我在新職場過的挺舒適，還是難忘這些事。於是我想去勞工局班討加班費+跟主管機關檢舉其內稽內控問題，讓自己消消氣，前期提要可參考這三篇。 經過多次掙扎後，我還是有去檢舉，最後選擇放下了。
正因為遍體鱗傷過，我選擇「次元斬」職場上自私的主管與同事 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
交易室門檻很高，很多人搶著進來，但更重要的是賺多少錢以及如何保護自己
我覺得職場跟中長期投資很像，底氣決定一切
(一)分辨能力：
有經驗與見識，知道哪些老闆能跟，如果不能跟，也懂得控制付出與保護自己
1.獎金：其實投資單位願意談個人績效獎金的真的很少很少，大多都是團體績效。先壓低底薪再說我們
交易室門檻很高，很多人搶著進來，但更重要的是賺多少錢以及如何保護自己
我覺得職場跟中長期投資很像，底氣決定一切
(一)分辨能力：
有經驗與見識，知道哪些老闆能跟，如果不能跟，也懂得控制付出與保護自己
1.獎金：其實投資單位願意談個人績效獎金的真的很少很少，大多都是團體績效。先壓低底薪再說我們
其實很想寫這篇很久了，但牽扯到的思緒實在太複雜，很難撰寫。我猶豫了好久是要敘事還是重點條列，還是沒有定論，乾脆兩個都來一下好了XDDD
這篇文章重點不是職場霸凌，而是身邊無用的關心與障礙。
糖衣的毒藥
筆者曾有一份光鮮亮麗的美好工作，領了不少錢，但經歷了許多不可明狀之事，被霸凌到心力耗竭。因
其實很想寫這篇很久了，但牽扯到的思緒實在太複雜，很難撰寫。我猶豫了好久是要敘事還是重點條列，還是沒有定論，乾脆兩個都來一下好了XDDD
這篇文章重點不是職場霸凌，而是身邊無用的關心與障礙。
糖衣的毒藥
筆者曾有一份光鮮亮麗的美好工作，領了不少錢，但經歷了許多不可明狀之事，被霸凌到心力耗竭。因
在職場有笑容是一件非常重要的事，那些過得不錯的同事，通常懂得打扮+臉上隨時有過的好，自然展現的自信笑容😊
為什麼有笑容這麼重要呢?
1. 真的過的爽所以有笑容😊，能給人一種自己混的好的形象。
深知過的慘只會被旁人輕視，就算是虛張聲勢都要有笑容，才會聚集福氣。
在職場有笑容是一件非常重要的事，那些過得不錯的同事，通常懂得打扮+臉上隨時有過的好，自然展現的自信笑容😊
為什麼有笑容這麼重要呢?
1. 真的過的爽所以有笑容😊，能給人一種自己混的好的形象。
深知過的慘只會被旁人輕視，就算是虛張聲勢都要有笑容，才會聚集福氣。
先講結論：
(1)小資族可以先從清掉家裡不要的東西開始，在FB社團或蝦皮賣賣看，久了就有心得。
(2)世上沒有真正的代購，買賣雙方的權利義務關係頗薄弱。
(3)只要是網拍，就伴隨著棄單風險，產品的獨特性跟價格是關鍵，銀貨兩訖速戰速決。
兼職的進貨與庫存管理
（1）小資族備少量貨，少量賣，賺
先講結論：
(1)小資族可以先從清掉家裡不要的東西開始，在FB社團或蝦皮賣賣看，久了就有心得。
(2)世上沒有真正的代購，買賣雙方的權利義務關係頗薄弱。
(3)只要是網拍，就伴隨著棄單風險，產品的獨特性跟價格是關鍵，銀貨兩訖速戰速決。
兼職的進貨與庫存管理
（1）小資族備少量貨，少量賣，賺
先講結論：
(1)即便是匿名爆料，公司可能藉由檢調機關正式發文給平台，要求提供帳號註冊者個資
(2)無論情節重大，爆料者可能涉及民事或刑事責任，公司有心都是可以告人的!!!!! 依情節被判刑機率不大，但過程可能不利員工的職場發展。
1.爆料屬實會有法律責任嗎?
以民眾生活常見的公然侮
先講結論：
(1)即便是匿名爆料，公司可能藉由檢調機關正式發文給平台，要求提供帳號註冊者個資
(2)無論情節重大，爆料者可能涉及民事或刑事責任，公司有心都是可以告人的!!!!! 依情節被判刑機率不大，但過程可能不利員工的職場發展。
1.爆料屬實會有法律責任嗎?
以民眾生活常見的公然侮
清光沒用的家中雜物，居然還能賣錢真的很爽，從網拍賺到錢，我很有成就感，原來待業的我也是能創造價值的。內心同步得到了救贖，有許多雜物算是以前微匪類的殘留物，能回收一點回來也是開心，一有收入，即便是幾百元，我都購入零股跟我一起邁向未來。有正職後，我也用存股強迫儲蓄，知道網拍不穩定，往後我更珍惜正職。
清光沒用的家中雜物，居然還能賣錢真的很爽，從網拍賺到錢，我很有成就感，原來待業的我也是能創造價值的。內心同步得到了救贖，有許多雜物算是以前微匪類的殘留物，能回收一點回來也是開心，一有收入，即便是幾百元，我都購入零股跟我一起邁向未來。有正職後，我也用存股強迫儲蓄，知道網拍不穩定，往後我更珍惜正職。
前言：
用第一人稱寫文章會想起很多往事，挺辛苦的，但機會難得就寫一篇。
我曾經在某公司當工具人，平日假日做很多事，卻被老闆嫌到死，我連確診或照顧住院家人，都被抹黑是偽造的，老闆很雙標偏袒自己人，我被老闆及同事一起霸凌。連離職後，還有前同事故意騙我出來吃飯，繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
前言：
用第一人稱寫文章會想起很多往事，挺辛苦的，但機會難得就寫一篇。
我曾經在某公司當工具人，平日假日做很多事，卻被老闆嫌到死，我連確診或照顧住院家人，都被抹黑是偽造的，老闆很雙標偏袒自己人，我被老闆及同事一起霸凌。連離職後，還有前同事故意騙我出來吃飯，繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
筆者在銀行、證券的交易室服務近10年左右，每年都有學歷優秀的年輕人擠破頭想進來，成為一秒鐘幾百萬上下的交易員，我來談談金融人所憧憬的交易室....
求職管道：
(1)銀行MA：但每年MA人數有限，能被分到交易室的更有限，很難說。
(2)很普通的投履歷：交易室也是要算成本的，所以也想找便宜的ju
筆者在銀行、證券的交易室服務近10年左右，每年都有學歷優秀的年輕人擠破頭想進來，成為一秒鐘幾百萬上下的交易員，我來談談金融人所憧憬的交易室....
求職管道：
(1)銀行MA：但每年MA人數有限，能被分到交易室的更有限，很難說。
(2)很普通的投履歷：交易室也是要算成本的，所以也想找便宜的ju
求職時除了要附上一堆個資，也要濃縮過去經歷精華製作履歷表或CV，提供哪些資訊可能構成違法呢???
公司是秘薪制，為了offer提供薪資單有違法嗎?
薪資單是個資，沒有外規說員工不能提交薪資單給別人，若為了特定用途給特定人尚無不妥。就像你為了申請信用卡或貸款提供薪資單給其他金融機構很正常啊。 提供
求職時除了要附上一堆個資，也要濃縮過去經歷精華製作履歷表或CV，提供哪些資訊可能構成違法呢???
公司是秘薪制，為了offer提供薪資單有違法嗎?
薪資單是個資，沒有外規說員工不能提交薪資單給別人，若為了特定用途給特定人尚無不妥。就像你為了申請信用卡或貸款提供薪資單給其他金融機構很正常啊。 提供
我為了跟前東家討25萬的加班費，一共找了五家律師事務所，但很不順利。
無論是法律諮詢或委任案件，律師費一小時6000元起跳都很正常，真的不便宜，但我感受到律師不見得想被委任，或付費諮詢後沒頭沒尾(勞工付諮詢費說明案情，律師沒幫啥忙也不想接CASE，就沒了)。還沒跟前東家開戰，就能感受到推阻的力量，
我為了跟前東家討25萬的加班費，一共找了五家律師事務所，但很不順利。
無論是法律諮詢或委任案件，律師費一小時6000元起跳都很正常，真的不便宜，但我感受到律師不見得想被委任，或付費諮詢後沒頭沒尾(勞工付諮詢費說明案情，律師沒幫啥忙也不想接CASE，就沒了)。還沒跟前東家開戰，就能感受到推阻的力量，
我近期因資調解委任律師，得到非常消極的言論(X)，我都懷疑她是敵方律師了。 我不覺得律師的表達方式有這麼好，本文是我基於法學常識體悟出來的結論
動機、蒐證方式、犯罪事實的認定、角色、社會秩序甚至自由心證都是參考因子
本文著重在角色、權益以及社會秩序
合理論：
員工到公司是為了生產與賺錢，為了
我近期因資調解委任律師，得到非常消極的言論(X)，我都懷疑她是敵方律師了。 我不覺得律師的表達方式有這麼好，本文是我基於法學常識體悟出來的結論
動機、蒐證方式、犯罪事實的認定、角色、社會秩序甚至自由心證都是參考因子
本文著重在角色、權益以及社會秩序
合理論：
員工到公司是為了生產與賺錢，為了
這篇是我寫過的 職場上利益至上! 留意關心你，實則心懷不軌的「 好人」PUA的延續。
本文提到的人物也不會具名，也不會回答任何當事人的私人資訊喔，本案已司法調查多年，本部落格不接受任何採訪，讀者們可以當作是我「 夢到的」。
這篇是我寫過的 職場上利益至上! 留意關心你，實則心懷不軌的「 好人」PUA的延續。
本文提到的人物也不會具名，也不會回答任何當事人的私人資訊喔，本案已司法調查多年，本部落格不接受任何採訪，讀者們可以當作是我「 夢到的」。
Top 5
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
先有個心理建設，員工告公司/主管真的伴隨許多風險，自請離職或者在業界黑掉，甚至面臨公司的報復訴訟。但即使承擔這些風險，判決也未必符合預期，公司可能也只是基於輿論壓力將主管調離原職務(過陣子可能還高升)。
但主管真的是土皇帝嗎？ 並非如此，有以下隱藏在法律以外的考量：
1.商譽
只是牽扯到法院判
先有個心理建設，員工告公司/主管真的伴隨許多風險，自請離職或者在業界黑掉，甚至面臨公司的報復訴訟。但即使承擔這些風險，判決也未必符合預期，公司可能也只是基於輿論壓力將主管調離原職務(過陣子可能還高升)。
但主管真的是土皇帝嗎？ 並非如此，有以下隱藏在法律以外的考量：
1.商譽
只是牽扯到法院判
筆者書寫過許多職場霸凌救濟的文章，幾年下來，心境也有許多轉變，以非常厚黑的角度來分享職場霸凌，以下文章完全以職場霸凌者的心態出發，讀者請慎入。
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開公司跟開餐廳一樣，可以有很多道菜單，只要老闆喜歡，有些菜就算是虧本也會留在菜單上，反正整體獲利有人買單就好。
筆者書寫過許多職場霸凌救濟的文章，幾年下來，心境也有許多轉變，以非常厚黑的角度來分享職場霸凌，以下文章完全以職場霸凌者的心態出發，讀者請慎入。
BOSS決定主管是誰，以及福利要怎麼分配
開公司跟開餐廳一樣，可以有很多道菜單，只要老闆喜歡，有些菜就算是虧本也會留在菜單上，反正整體獲利有人買單就好。
懂向上管理再好不過
如果你還糾結在 「蝦? 這樣不會很刻意嗎?」 就像到了游泳池不換泳裝，到了賭場說不願意賭博一樣。在職場就是在合法範圍內，以高CP值取得錢財，沒別的事情了。
這可是一門絕活呢，老闆見的世面廣，要捧的讓老闆開心，也未嘗是一件容易的事。
很多公司有派系跟空降部隊，非常排外，你想捧
懂向上管理再好不過
如果你還糾結在 「蝦? 這樣不會很刻意嗎?」 就像到了游泳池不換泳裝，到了賭場說不願意賭博一樣。在職場就是在合法範圍內，以高CP值取得錢財，沒別的事情了。
這可是一門絕活呢，老闆見的世面廣，要捧的讓老闆開心，也未嘗是一件容易的事。
很多公司有派系跟空降部隊，非常排外，你想捧
很要求同仁參加婚禮的某公司
簡言之，我待過的某公司對於 團體活動非常重視，不管是公司舉辦的淨灘、爬山、單車環島活動，或者是同事間的人生大事都是，其中也包含婚禮，主管非常重視同仁的出席率。
我們部門大概有100人，婚禮常常都能坐個6桌左右，而且呢.....在新郎新娘父母跟賓客們敬酒後，我們副總也會
很要求同仁參加婚禮的某公司
簡言之，我待過的某公司對於 團體活動非常重視，不管是公司舉辦的淨灘、爬山、單車環島活動，或者是同事間的人生大事都是，其中也包含婚禮，主管非常重視同仁的出席率。
我們部門大概有100人，婚禮常常都能坐個6桌左右，而且呢.....在新郎新娘父母跟賓客們敬酒後，我們副總也會
前東家讓我讓我很不開心，即便我在新職場過的挺舒適，還是難忘這些事。於是我想去勞工局班討加班費+跟主管機關檢舉其內稽內控問題，讓自己消消氣，前期提要可參考這三篇。 經過多次掙扎後，我還是有去檢舉，最後選擇放下了。
正因為遍體鱗傷過，我選擇「次元斬」職場上自私的主管與同事 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
前東家讓我讓我很不開心，即便我在新職場過的挺舒適，還是難忘這些事。於是我想去勞工局班討加班費+跟主管機關檢舉其內稽內控問題，讓自己消消氣，前期提要可參考這三篇。 經過多次掙扎後，我還是有去檢舉，最後選擇放下了。
正因為遍體鱗傷過，我選擇「次元斬」職場上自私的主管與同事 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
交易室門檻很高，很多人搶著進來，但更重要的是賺多少錢以及如何保護自己
我覺得職場跟中長期投資很像，底氣決定一切
(一)分辨能力：
有經驗與見識，知道哪些老闆能跟，如果不能跟，也懂得控制付出與保護自己
1.獎金：其實投資單位願意談個人績效獎金的真的很少很少，大多都是團體績效。先壓低底薪再說我們
交易室門檻很高，很多人搶著進來，但更重要的是賺多少錢以及如何保護自己
我覺得職場跟中長期投資很像，底氣決定一切
(一)分辨能力：
有經驗與見識，知道哪些老闆能跟，如果不能跟，也懂得控制付出與保護自己
1.獎金：其實投資單位願意談個人績效獎金的真的很少很少，大多都是團體績效。先壓低底薪再說我們
其實很想寫這篇很久了，但牽扯到的思緒實在太複雜，很難撰寫。我猶豫了好久是要敘事還是重點條列，還是沒有定論，乾脆兩個都來一下好了XDDD
這篇文章重點不是職場霸凌，而是身邊無用的關心與障礙。
糖衣的毒藥
筆者曾有一份光鮮亮麗的美好工作，領了不少錢，但經歷了許多不可明狀之事，被霸凌到心力耗竭。因
其實很想寫這篇很久了，但牽扯到的思緒實在太複雜，很難撰寫。我猶豫了好久是要敘事還是重點條列，還是沒有定論，乾脆兩個都來一下好了XDDD
這篇文章重點不是職場霸凌，而是身邊無用的關心與障礙。
糖衣的毒藥
筆者曾有一份光鮮亮麗的美好工作，領了不少錢，但經歷了許多不可明狀之事，被霸凌到心力耗竭。因
在職場有笑容是一件非常重要的事，那些過得不錯的同事，通常懂得打扮+臉上隨時有過的好，自然展現的自信笑容😊
為什麼有笑容這麼重要呢?
1. 真的過的爽所以有笑容😊，能給人一種自己混的好的形象。
深知過的慘只會被旁人輕視，就算是虛張聲勢都要有笑容，才會聚集福氣。
在職場有笑容是一件非常重要的事，那些過得不錯的同事，通常懂得打扮+臉上隨時有過的好，自然展現的自信笑容😊
為什麼有笑容這麼重要呢?
1. 真的過的爽所以有笑容😊，能給人一種自己混的好的形象。
深知過的慘只會被旁人輕視，就算是虛張聲勢都要有笑容，才會聚集福氣。
先講結論：
(1)小資族可以先從清掉家裡不要的東西開始，在FB社團或蝦皮賣賣看，久了就有心得。
(2)世上沒有真正的代購，買賣雙方的權利義務關係頗薄弱。
(3)只要是網拍，就伴隨著棄單風險，產品的獨特性跟價格是關鍵，銀貨兩訖速戰速決。
兼職的進貨與庫存管理
（1）小資族備少量貨，少量賣，賺
先講結論：
(1)小資族可以先從清掉家裡不要的東西開始，在FB社團或蝦皮賣賣看，久了就有心得。
(2)世上沒有真正的代購，買賣雙方的權利義務關係頗薄弱。
(3)只要是網拍，就伴隨著棄單風險，產品的獨特性跟價格是關鍵，銀貨兩訖速戰速決。
兼職的進貨與庫存管理
（1）小資族備少量貨，少量賣，賺
先講結論：
(1)即便是匿名爆料，公司可能藉由檢調機關正式發文給平台，要求提供帳號註冊者個資
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1.爆料屬實會有法律責任嗎?
以民眾生活常見的公然侮
先講結論：
(1)即便是匿名爆料，公司可能藉由檢調機關正式發文給平台，要求提供帳號註冊者個資
(2)無論情節重大，爆料者可能涉及民事或刑事責任，公司有心都是可以告人的!!!!! 依情節被判刑機率不大，但過程可能不利員工的職場發展。
1.爆料屬實會有法律責任嗎?
以民眾生活常見的公然侮
清光沒用的家中雜物，居然還能賣錢真的很爽，從網拍賺到錢，我很有成就感，原來待業的我也是能創造價值的。內心同步得到了救贖，有許多雜物算是以前微匪類的殘留物，能回收一點回來也是開心，一有收入，即便是幾百元，我都購入零股跟我一起邁向未來。有正職後，我也用存股強迫儲蓄，知道網拍不穩定，往後我更珍惜正職。
清光沒用的家中雜物，居然還能賣錢真的很爽，從網拍賺到錢，我很有成就感，原來待業的我也是能創造價值的。內心同步得到了救贖，有許多雜物算是以前微匪類的殘留物，能回收一點回來也是開心，一有收入，即便是幾百元，我都購入零股跟我一起邁向未來。有正職後，我也用存股強迫儲蓄，知道網拍不穩定，往後我更珍惜正職。
前言：
用第一人稱寫文章會想起很多往事，挺辛苦的，但機會難得就寫一篇。
我曾經在某公司當工具人，平日假日做很多事，卻被老闆嫌到死，我連確診或照顧住院家人，都被抹黑是偽造的，老闆很雙標偏袒自己人，我被老闆及同事一起霸凌。連離職後，還有前同事故意騙我出來吃飯，繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
前言：
用第一人稱寫文章會想起很多往事，挺辛苦的，但機會難得就寫一篇。
我曾經在某公司當工具人，平日假日做很多事，卻被老闆嫌到死，我連確診或照顧住院家人，都被抹黑是偽造的，老闆很雙標偏袒自己人，我被老闆及同事一起霸凌。連離職後，還有前同事故意騙我出來吃飯，繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
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說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
筆者在銀行、證券的交易室服務近10年左右，每年都有學歷優秀的年輕人擠破頭想進來，成為一秒鐘幾百萬上下的交易員，我來談談金融人所憧憬的交易室....
求職管道：
(1)銀行MA：但每年MA人數有限，能被分到交易室的更有限，很難說。
(2)很普通的投履歷：交易室也是要算成本的，所以也想找便宜的ju
筆者在銀行、證券的交易室服務近10年左右，每年都有學歷優秀的年輕人擠破頭想進來，成為一秒鐘幾百萬上下的交易員，我來談談金融人所憧憬的交易室....
求職管道：
(1)銀行MA：但每年MA人數有限，能被分到交易室的更有限，很難說。
(2)很普通的投履歷：交易室也是要算成本的，所以也想找便宜的ju
求職時除了要附上一堆個資，也要濃縮過去經歷精華製作履歷表或CV，提供哪些資訊可能構成違法呢???
公司是秘薪制，為了offer提供薪資單有違法嗎?
薪資單是個資，沒有外規說員工不能提交薪資單給別人，若為了特定用途給特定人尚無不妥。就像你為了申請信用卡或貸款提供薪資單給其他金融機構很正常啊。 提供
求職時除了要附上一堆個資，也要濃縮過去經歷精華製作履歷表或CV，提供哪些資訊可能構成違法呢???
公司是秘薪制，為了offer提供薪資單有違法嗎?
薪資單是個資，沒有外規說員工不能提交薪資單給別人，若為了特定用途給特定人尚無不妥。就像你為了申請信用卡或貸款提供薪資單給其他金融機構很正常啊。 提供
我為了跟前東家討25萬的加班費，一共找了五家律師事務所，但很不順利。
無論是法律諮詢或委任案件，律師費一小時6000元起跳都很正常，真的不便宜，但我感受到律師不見得想被委任，或付費諮詢後沒頭沒尾(勞工付諮詢費說明案情，律師沒幫啥忙也不想接CASE，就沒了)。還沒跟前東家開戰，就能感受到推阻的力量，
我為了跟前東家討25萬的加班費，一共找了五家律師事務所，但很不順利。
無論是法律諮詢或委任案件，律師費一小時6000元起跳都很正常，真的不便宜，但我感受到律師不見得想被委任，或付費諮詢後沒頭沒尾(勞工付諮詢費說明案情，律師沒幫啥忙也不想接CASE，就沒了)。還沒跟前東家開戰，就能感受到推阻的力量，
我近期因資調解委任律師，得到非常消極的言論(X)，我都懷疑她是敵方律師了。 我不覺得律師的表達方式有這麼好，本文是我基於法學常識體悟出來的結論
動機、蒐證方式、犯罪事實的認定、角色、社會秩序甚至自由心證都是參考因子
本文著重在角色、權益以及社會秩序
合理論：
員工到公司是為了生產與賺錢，為了
我近期因資調解委任律師，得到非常消極的言論(X)，我都懷疑她是敵方律師了。 我不覺得律師的表達方式有這麼好，本文是我基於法學常識體悟出來的結論
動機、蒐證方式、犯罪事實的認定、角色、社會秩序甚至自由心證都是參考因子
本文著重在角色、權益以及社會秩序
合理論：
員工到公司是為了生產與賺錢，為了
這篇是我寫過的 職場上利益至上! 留意關心你，實則心懷不軌的「 好人」PUA的延續。
本文提到的人物也不會具名，也不會回答任何當事人的私人資訊喔，本案已司法調查多年，本部落格不接受任何採訪，讀者們可以當作是我「 夢到的」。
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本文提到的人物也不會具名，也不會回答任何當事人的私人資訊喔，本案已司法調查多年，本部落格不接受任何採訪，讀者們可以當作是我「 夢到的」。