求職時除了要附上一堆個資，也要濃縮過去經歷精華製作履歷表或CV，提供哪些資訊可能構成違法呢???
公司是秘薪制，為了offer提供薪資單有違法嗎?
薪資單是個資，沒有外規說員工不能提交薪資單給別人，若為了特定用途給特定人尚無不妥。就像你為了申請信用卡或貸款提供薪資單給其他金融機構很正常啊。 提供本人的薪資單給特定公司，其實也只有一份，也沒洩露什麼重要資訊，且同一職位跟年資的薪資也不相同，並非什麼有效參考資料。
但如果是內規就不好說了， 秘薪制是常見內規，如果違反，有心公司甚至可以開除員工，如果員工不滿能走訴訟，或許有機會復職，但太麻煩了，所以求職時還是低調一點好。 不要跟同事說你在求職，履歷表僅先提供薪資大致區間，真的有offer再提供新公司薪資單核薪為佳。即便離職，也不要把前公司的薪資單散佈在公開場合。
員工可以提供以前的工作成果嗎?
(1)設計圖像、研究報告這類的書面資料一律不建議提供。著作權很複雜，有人格權跟財產權等等，但常見的內規會規範一切都是公司的!!! 縱使你沒有出版牟利，你也無權分享你為公司所做的作品，即便是你畫的圖或用公開市場資訊為公司做的研究報告都是。
以極端案例來說，許多證券或投顧公司會提供個股投資報告給投資人，這些報告是公開的，我是作者，我可以印給新公司嗎? 不建議，僅提供官網報告的超連結是最安全的
或者是再做一份新的報告跟作品提交給新公司
(2)如果你屬於接案的SOHO族，可以嘗試跟合作對象另立條款，表明希望合作對象的名稱跟LOGO出現在工作室的官網做為自己的宣傳。 但一般員工就很難如此了@@@
怎麼將業務資訊寫入履歷表跟CV比較安全?
(1)如果涉及數字，建議寫區間範圍。 (EX 掌管 1000億以上的投資部位)
(2)避免提供能讓人推測現職公司業務框架的資訊 (EX ： 我促成公司跟財富全球前500大企業的合作案，避免直接寫出是哪間公司)
(3)若得到公司的獎項就先寫上去，得獎的標準與細節面試再口頭補充為佳
無可奈何的資料
舉例來說，投資圈求職最常要求出具績效文件，除非你是基金經理人，基金績效都有在官網公佈，準備這些資料才恰當。不然要求交易員提供內部的績效文件實在不妥適。
也有聽過某些新公司要求員工提供現職公司用印文件的影本，確保你真的有做過某些職務或具備特定資格，這不建議提供。不同於在職證明，這類的文件並非設計提交給第三方，對現職公司來說僅是為了處理內部流程或對主管機關申報。新公司拿這種文件也只是為了自己心安，它無法辦別文件的真假無法並做為正式文件，但它也不可能正式發函給現職公司照會。 員工私下提供這種文件給新公司，只是徒增自己的風險又沒有實際效益。
員工畢竟是弱勢的，提供某些資料是業界求職常態，平常沒事就沒事，但公司有心要追究也不是不行囉。
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轉職注意！小心面試帶上這些資料恐觸法｜應徵技巧分享面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行
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