候選人
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文｜黃至堯／人力資源專家
在企業面臨擴張或轉型的關鍵時刻，選對高階主管，往往是決定勝敗的臨門一腳。然而，許多老闆在面試高階主管時，卻始終掉入一個老問題：過去的成功經驗無法預測未來。
作為一位長期協助企業主進行高階選才與接班佈局的顧問，我每年面談超過百位以上的高管候選人。經驗告訴我，真正具備戰略落
2025年6月4日，韓國共同民主黨候選人李在明以壓倒性優勢當選韓國第21屆總統，成功進駐青瓦台。韓國中央選舉管理委員會的數據顯示，他在近3,500萬張選票中贏得49.42%，保守派對手金文洙贏得41.15%。這次總統選舉投票率創下1997年以來的最高紀錄。
【圖片來源網路】
自2017年起，
那是一位表現優異的求職者：履歷漂亮、面談流暢、性格積極，HR給出了高度評價，也準備好內部推薦流程。結果部門主管一出面試間，只丟下一句：「我不喜歡他，講話怪怪的。」
HR愣住：「可以具體一點嗎？是專業問題還是…」
主管搖頭：「我就是感覺他不適合我們團隊啦。」
這一幕在許多企業裡一再上演
德國的聯邦議院選舉每四年舉行一次，人民將選出德國聯邦議院中的議員。參選人及選舉人為年滿18歲的公民。在德國的公民可於選舉日至投票所投下神聖的一票，而位於海外的公民則可以利用信件投票的機制投票。
德國的選舉制度採用的是混合選舉制度，結合了比例代表制和多數制：
選舉單上會有兩種票。第一票(E
蔣萬安在國民黨的權力架構中，屬於「光環型資產 × 組織力不足」的特殊角色。他不是任何派系的附屬，但也尚未成為實質的派系領袖。蔣家後裔的歷史背景與溫和中產形象，使他成為國民黨目前少數仍可在中間選民與年輕族群之間保有一定認同的候選人。然而，他缺乏治理論述、人馬培養與資源控制，導致至今尚未具備整合黨內、主
「表面競爭假象」是一個描述某些政治或社會結構中，表面上看似多元競爭，實際上卻是由少數集團或利益集團所控制的情況。 這種情況在一些國家或地區的政治體系中尤為常見，尤其是當兩個或多個主要政黨實際上並未能代表真正的選擇或意見多樣性時。
一、表面上的競爭與選
現今選舉制度在全球範圍內普遍被認為是民主體制的核心之一，但它也存在許多缺陷和挑戰。
這些缺陷往往在不同國家和文化中表現出不同的形式，以下是一些主要的缺陷及其背後的原因：
一、選舉結果與選民意志不符
許多選舉系統會導致選舉結果與普選意圖不完全一致，這一現象在代議制選舉中尤為明顯。
選舉
在一個生育率低迷的未來社會，政府實行嚴格的生育規範，每一對夫妻都必須通過國家考試和「準父母模擬生活」才能懷孕生子。顧淮和簡珮蓉作為模範「準父母」候選人，卻在模擬生活中產生了分歧。這場模擬考生活，反映出社會壓力下人們的焦慮和無奈。
從首次上任到現在，川普與鮑威爾這對老冤家互掐多年，隨著鮑威爾任期將至，下一任聯準會主席人選即將浮出水面。雖然市場上熱議的候選人有多個，但有一點沒有懸念，即新任聯準會主席將會是川普經濟政策的忠實支持者，在川普一貫堅持降息下，下任聯準會主席及政策主張將深刻影響全球經濟與金融市場走向。
熱門候選人“
基於星兒的適應轉變速度，是比地球人慢許多。
因此，可能出現的問題行為之一，就是逃避。
關於問題行為的矯正
請所有星爸媽注意：不是所有星兒，和我一樣都能順利反應「沒有就算了」的認知。
當然，這是以購物來說。
在購物的星兒，星爸媽見到該商品的售完，星兒就逃避而記錄。
而矯正的部分，要機會引導