面試
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少子化的影響是HR們經常在討論的議題之一
【少子化不是HR唯一的徵才挑戰，價值觀落差才是真正的關鍵】
當我們談論少子化對人資招募的影響時，許多人第一反應是： 「人變少了、履歷變少了、有經驗的人更難找。」
的確，人口紅利減少會讓勞動市場供給趨緊，但我認為，最大的變數不是人數，而是價值觀的斷層。
求職過程中的經驗分享，涵蓋多家公司的面試流程、技術問題、薪資待遇以及最終結果。作者分享了準備面試的心得，並建議求職者持續學習、紀錄錯誤、瞭解市場趨勢，提升自身競爭力。
這篇文章分享作者的面試經驗，提供求職者寶貴的建議，包括投遞策略、如何評估公司和職位，以及如何提升自身競爭力。文章涵蓋多家公司的面試過程細節，並提出將自身能力分配給求職標準的有效方法。
✅ 面試前 3 件事：這樣準備不再亂
1️⃣ 準備「1分鐘版」的自我介紹
（結構公式：我叫什麼 → 我目前在做什麼 → 為什麼應徵這份工作）
🗣 範例：
嗨，我是琪琪，剛從OO大學畢業，主修心理與人際溝通。
在實習中我接觸過客戶回饋整理與內容規劃，喜歡從觀察中找出改進空間。 我會應徵這個
這篇文章模擬了一段面試實戰，主題是找出陣列中出現頻率最高的 k 個元素。文章詳細介紹瞭解題思路，包括使用 Map 計算頻率和使用最小堆維持 top k 元素，並比較了不同方法的優缺點。最後，文章總結了面試技巧，以及這類題目在面試中的重要性。
準備Google技術面試？本文分享面試流程、題型、解題技巧及準備心法，包括時間管理、解題模式、溝通能力、複雜度分析等，助你提升應試能力，成為更好的工程師！
這是拆解面試提問系列的第 5 篇。
我準備了 30 個面試常見提問，將逐一解構提問目的、面試官在觀察什麼，以及應對方式。
這次要談「犯過最大的錯誤」，這題常常讓人感到頭痛，很難拿捏怎麼說才合適。
關鍵不是錯誤有多嚴重，而是面試者能否從中展現主體性、反思能力與後續成長。
這是拆解面試提問系列的第 4 篇。
我準備了 30 個面試常見提問，將逐一解構提問目的、面試官在觀察什麼，以及應對方式。
這次要談「過往離職的原因」，是看似單純，卻常讓人陷入掙扎的關鍵題。
高中生因履歷造假被取消錄取引發爭議，本文探討臺灣升學制度如何促使學生追求包裝後的完美形象，而非真實展現自我。作者建議學生在撰寫履歷時，應換位思考、找出自身亮點、創造更多值得書寫的經歷，並透過頭銜、作品、受眾三個面向，釐清自身優勢，最終成為一個連自己都願意相信的人。
這是拆解面試提問系列文的第 3 篇。
我總共準備了 30 個面試常見提問，會分別寫成文章，來解構提問目的、面試官在觀察什麼、如何準備回答，以及相關提醒。
先前談過最有成就、最具挑戰的經驗，今天要談的是：「這次換工作，你最在意的是什麼？」
