青春解茫
含有「青春解茫」共 12 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
很喜歡魯豫主持的podcast節目「岩中花述」，最新一集<S7E9魯豫對話小帕｜要走多久路，才能成為一個女人，答案在風中飄蕩>。
聽得很扎心，或許是因為太貼近自我的心情了吧。其中有一句話說道：「我覺得厭女是最自我撕裂的一部分」。
很經常地在想，女性到底要如何長出自己的力量？婚姻是女性人生很重要
探討內心掙扎與決策的過程，以及如何透過自我覺察、尋求幫助與積極行動來克服困境。文章提及AI工具的應用、人際互動經驗、自我肯定的缺乏以及對自由潛水的熱愛，最後點出作者渴望藉由旅行來釋放壓力與找到自我。
本文探討做生意的趣味性、人際關係與信任的重要性、以及工作與生活的平衡。作者以自身經驗分享做生意的心得，並藉由影集《艾蜜莉在巴黎》帶出 work-life balance 的議題，最後表達想逃離臺灣的想法。
突然覺得努力是一件很奇怪的事情。因為成就自己是有限的，成就他人才有機會創造無限。可是當自身的能力不足以讓他人信服，也就不存在成就他人，所以在這之前，還是必須先自我成就。
努力的意義是什麼？為什麼要努力？外在壓力的促使是其一，但是長期的驅動力呢？心裡的能量與使命要開啟，要趕快想辦法解套轉動。才不會被
本文探討分享的本質與意義，並藉由觀察社會現象、個人經驗和影集《誰來晚餐》的案例，反思現代人對於物質與生活價值的追求。文章點出注意力經濟的時代背景下，分享行為背後的權力關係和自我塑造，並提出對簡樸生活及放下執唸的省思。
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
2025/03/25
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
2025/03/26Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？
文章探討成功背後的努力與幸運的關係，以及如何看待「鈍感力」。作者反思「鈍感力」並非解決內耗的良方，更重要的是提升解決問題的能力，保有真切的感知與愛，並透過技能提升，打造獨特人生。
本文探討夢想、自我認識與社會資本的關係，並以作者自身經驗，觀察雞群行為來闡述社會現象：少數人勇於探索，少數人墨守成規，多數人則在習慣中平庸度日。作者反思自身飲食習慣與社會環境的影響，並以青春迷茫做結，點出成長過程的體悟。
社畜日常與職場困境：忙碌的一天，從會議、拜訪客戶到處理行政事務，並抒發了在高壓工作環境下的委屈與無助。作者反思了華人社會的道德教條與人情世故的複雜性，並從閱讀《職場不是自助餐》中獲得啟發。文章也探討了現代教育體制中「做學問」、「做事」、「做人」三個階段的次序錯置，導致許多大學生畢業後在職場上遭遇困境
天氣很冷的時候，心情也會陷入一種陰鬱。好似未來和這霧茫茫的天空一樣，呈現著灰色調。
成長的陣痛期是什麼？是當目標逐漸明確之時，有很想完成的事情時，深感自身能力跟不上想要做的事，跟不上商業環境下快速變動的談判與決策思維。
職場是一個論功行賞的地方、拿產值換錢的地方。《職場不是自助餐，哪能只挑你要