加班
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上上周六加班回去老辦公室。
老同事們看到我都好高興，希望我能回去，我告訴她們應該不會了，我現在雖然很忙，但是原來的組也不好做，且通勤的感受上，現在這裡離家近，路上人少也較舒服。老辦公室經理準備要實施輪班，我主要是不能輪，趁機拿到目前的缺趕緊走，否則等非要走時也不見得有機會。
老同事們開始跟我訴苦
我在許多人眼中是個工作狂，常常因為工作的關係而六日加班。前陣子因爲工作壓力大，有點喘不過氣，每天都是帶著不開心的情緒上班，連原有對工作的熱忱，也被消磨殆盡。而我平常不太愛出門，更不喜歡接觸人群，遇到情緒低落的時候也不知道要與誰訴苦。
在我一直被壓力追著跑的時候，我想改變我自己，不想再把100%心力
供應商B連續五次延遲交貨，平均延誤五天，導致排程混亂與加班成本上升。為解決此問題，撰寫報告提出兩方案：持續合作並要求交期控管，或試用供應商D並評估轉單可能。報告結合數據分析與風險評估，協助公司做出決策，最終啟動雙軌處理並要求供應商改善。
寫小說之後，很多親朋好友一直在問我，我最近在幹嗎? 我每次都是用加班這理由去欺騙他們，實際上我每天晚上都在寫小說，而不是在加班。
你知道每天工作幾小時才算違法？排班要不要讓勞工休息超過11小時？國定假日可以要求上班嗎？
這些每天上班族都會遇到的情況，其實都有明文規定在《勞動基準法》第四章裡。 但你、你的公司、甚至你的主管，真的都搞清楚了嗎？ 本篇帶你一次看懂「工作時間、休息與休假」的核心規範，避開職場潛在的違法地雷！
本文探討台灣企業即使遵守勞基法甚至優於法規，仍可能面臨勞資爭議及罰款的風險，以工時認定為例說明。文章提出企業需建立完善的制度，讓員工明確記錄工時並提出佐證，降低勞資爭議風險，並呼籲企業與員工良好溝通，及早解決問題。
A solo lady says, “Life without husband and kids doesn’t mean free time to work overtime, okay?”
🍀在我待過眾多的工作環境中，有一個部門讓我印象非常深刻。在這個部門裡，幾乎都是女生，而其中約莫超過一半
這週，我深刻地體會到「空間」的重量——因為我們公司要搬家了，從園區搬到高鐵站附近的新辦公室。
原本以為，換個地點工作，了不起就是重新熟悉上班路線，順便探索一下附近有什麼新的午餐選項，沒什麼好大驚小怪的。
但我錯了。
真正讓人疲累的，不是通勤的改變，也不是空間的適應，而是「搬家」這件事本身。一件
深夜加班的疲憊與陌生人的溫暖，一個關於自我反思與重新找回生活重心的故事。
這篇文章，寫給那些覺得自己好像被壓得透不過氣的人。
有時候，生活的重量從來沒變輕，但有人看見你的疲憊，足以讓你再多走一段路，或好好想想：我真正想要的是什麼？
當工作流程卡住的不是事情，而是「你」
你有沒有一種經驗：明明手上工作不算太多，但就是總覺得做不完。時間像沙漏一樣不斷往下滑，效率卻一點都沒提升。
你試過加班、試過提早開始、試過分段處理，甚至試過早上五點起床「啟動儀式」，但事情還是卡著。 有時候我們以為問題是「事情太多」，但其實卡住的不是事情，是你
