中年轉型
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你是否想過：但當有一天脫離工作時，人生還剩下什麼？你的價值會因此而不同了嗎？
在和中年課題相關的研究中我們看到：許多離開職場的人發現，失去工作的光環後，他們不知道自己是誰，甚至因此陷入憂鬱。有太多「以為退休後可以輕鬆打高爾夫，但最後卻無所適從」的例子。問題在於，他們從未培養過「工作之外的自我」。
以我自己為例，決定踏入中年轉型，開始的階段我最大的恐懼就是：「真的可行嗎？」 我擔心收入不穩定，也害怕離開自己熟悉的領域後，會失去過去累積的成就感和職業基礎（在業界的名聲、人脈等）。
後來發現，這些恐懼大多只是來自於對「未知」的焦慮，未必是現實。其實有很多方式可以降低風險，而不是一股腦地跳進未知。
不是每個數位轉型的案子，都像新聞裡講得那麼光鮮亮麗。
我曾陪伴一家小型製造業老闆，一邊學著用雲端系統記帳，一邊煩惱著：「我不敢請顧問太貴，但再不改，這樣繼續下去，下一代也不想接了吧……」
數位轉型，對大型企業來說，可能是一場競速。但對多數中小企業而言，它更像是——一次必須走得很慢.......
你我都經歷了一番努力才到達中年階段的，有些人轉換過不同的工作逐步探索，有些人則在一個領域堅持，深耕努力，都到達了人生中相對寬裕、平順的時期。這種「漸入佳境」的感受，讓我們誤以為這就接近終點了。
接下來20年，以一個「更厲害的自己」，具備主動意識的規劃，你是不是覺得比起年輕的自己，更有把握一些呢？
我不是主角，但我也在升級中。
中年危機的產生，來自於這樣的發現——我們總覺得自己有無限的可能，覺得只要肯努力，就能突破極限，成為更好的自己。當步入中年，這種信念終於開始動搖
當我們願意放下「我能夠一直努力下去」的執念，真正接受人生的變化時，就能找到一條屬於自己的新道路。中年危機並非必然，反而是一個讓我們重新調整人生方向的機會。
一般來說講到「中年」想到的是：乏善可陳、事業危機、健康走下坡…之類算不上積極正面的印象，但《中年的選擇》想告訴讀者：中年不是危機，比較像是在十字路口但沒有路標為我們指引前方的路。在這個階段，「成長」和「變老」同時發生，可以藉由書中提到的12項冒險/發現，為自己畫出新的中年地圖，成為獨一無二的自己。
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