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茶水間是每間公司一個不可或缺的小角落，不只提供大家補充水分，也是大家閒聊以及資訊交換的空間，但訊息其實假假真真、真真假假，讓我來分享我過往的實際案例吧～
PM(S姐)：美國這次的關稅風波，股市大起大落，我一時緊張認賠殺出，真的是虧慘了，你們呢？
工程師(B哥)：還好我逢低加碼，剛好都加在最低點，
茶水間是每間公司一個不可或缺的小角落，不只提供大家補充水分，也是大家閒聊以及資訊交換的空間，但訊息其實假假真真、真真假假，讓我來分享我過往的實際案例吧～
PM(S姐)：美國這次的關稅風波，股市大起大落，我一時緊張認賠殺出，真的是虧慘了，你們呢？
工程師(B哥)：還好我逢低加碼，剛好都加在最低點，
買房，或是租屋？
這個問題，大概是每個人在人生不同階段都會反覆思考的財務難題。
尤其在台灣——房價節節高升、租金相對穩定的環境下，買房一族常被讚為「有遠見」，而租屋族則常被質疑「不思長遠」。但我想和你分享的是：買或租，不該只是情緒上的選擇，而是一場「報酬率思維」的
進外商工作前，你真的準備好進入全英文會議了嗎？不是只有語言，還要懂文化與潛規則！
在台灣科技業工作多年，許多人夢想能進入外商公司，不論是為了更高的薪資、更具彈性的文化，還是國際視野的拓展。
不過真正進入外商後，第一道「震撼教育」，往往不是專業能力，而是...
每個有孩子的家長，應該都想過這個問題：
孩子長大後要念大學、出國、補習、學才藝，錢從哪來？
這篇文章，我會和你分享我們家的規劃方式、遇過的挑戰與調整心法。
本文探討「自由本錢」的重要性，指出它能讓人勇敢地面對職場困境、選擇暫停或轉換跑道。
文章以真實案例說明，並提供實際的儲蓄方法與金額建議，強調自由本錢並非單純的理財問題，而是關於選擇權與尊嚴的人生課題。
在這個物價高漲、房價居高不下的時代，很多人都認為「提早退休」是有錢人才能談的夢想。事實上，只要有規劃、有紀律，年收150萬的家庭也可以一磚一瓦地打造出自己的FIRE（Financial Independence, Retire Early）藍圖。今天就來分享我自己是如何規劃家庭資產，讓這個看似遙
你是否曾投了許多履歷，卻毫無回音？或是 LinkedIn 上設了「Open to Work」，卻只有詐騙私訊？
其實不是你不夠好，而是——你的履歷沒有對準「獵頭的搜尋方式」。
我在台商與外商電子業待了 20 年，也與不少獵頭合作、交流。這篇文章將分享：如何修改你的履歷，讓獵頭主動找到你
在我20年的台商與外商電子業經驗中，看過無數履歷。有的讓人眼睛一亮，有的則讓人直接跳過。兩者差異在哪裡？不同公司文化下，HR到底在看什麼？這次我來分享：如何寫出一份能打動台商與外商的履歷表。
如果有需要可以留言給我，我可以免費幫你診斷履歷(限留言的前五位)
🇹🇼 台商在意什麼？關鍵在「穩定
你是否也曾有過這樣的瞬間——坐在辦公桌前，心中默念「我真的不想再忍了」？
這篇文章，我想分享多年來在台商與外商電子業工作的觀察與體悟，聚焦在三個常見的「離職導火線」：主管風格、同事互動，以及辦公室裡那無形卻真實的職場政治。
🎯 離職導火線一：主管的管理風格
很多人離開工作不是因為公司，
買房，或是租屋？
這個問題，大概是每個人在人生不同階段都會反覆思考的財務難題。
尤其在台灣——房價節節高升、租金相對穩定的環境下，買房一族常被讚為「有遠見」，而租屋族則常被質疑「不思長遠」。但我想和你分享的是：買或租，不該只是情緒上的選擇，而是一場「報酬率思維」的
進外商工作前，你真的準備好進入全英文會議了嗎？不是只有語言，還要懂文化與潛規則！
在台灣科技業工作多年，許多人夢想能進入外商公司，不論是為了更高的薪資、更具彈性的文化，還是國際視野的拓展。
不過真正進入外商後，第一道「震撼教育」，往往不是專業能力，而是...
每個有孩子的家長，應該都想過這個問題：
孩子長大後要念大學、出國、補習、學才藝，錢從哪來？
這篇文章，我會和你分享我們家的規劃方式、遇過的挑戰與調整心法。
本文探討「自由本錢」的重要性，指出它能讓人勇敢地面對職場困境、選擇暫停或轉換跑道。
文章以真實案例說明，並提供實際的儲蓄方法與金額建議，強調自由本錢並非單純的理財問題，而是關於選擇權與尊嚴的人生課題。
在這個物價高漲、房價居高不下的時代，很多人都認為「提早退休」是有錢人才能談的夢想。事實上，只要有規劃、有紀律，年收150萬的家庭也可以一磚一瓦地打造出自己的FIRE（Financial Independence, Retire Early）藍圖。今天就來分享我自己是如何規劃家庭資產，讓這個看似遙
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其實不是你不夠好，而是——你的履歷沒有對準「獵頭的搜尋方式」。
我在台商與外商電子業待了 20 年，也與不少獵頭合作、交流。這篇文章將分享：如何修改你的履歷，讓獵頭主動找到你
在我20年的台商與外商電子業經驗中，看過無數履歷。有的讓人眼睛一亮，有的則讓人直接跳過。兩者差異在哪裡？不同公司文化下，HR到底在看什麼？這次我來分享：如何寫出一份能打動台商與外商的履歷表。
如果有需要可以留言給我，我可以免費幫你診斷履歷(限留言的前五位)
🇹🇼 台商在意什麼？關鍵在「穩定
你是否也曾有過這樣的瞬間——坐在辦公桌前，心中默念「我真的不想再忍了」？
這篇文章，我想分享多年來在台商與外商電子業工作的觀察與體悟，聚焦在三個常見的「離職導火線」：主管風格、同事互動，以及辦公室裡那無形卻真實的職場政治。
🎯 離職導火線一：主管的管理風格
很多人離開工作不是因為公司，
